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延边州通过构建一套责任体系、狠抓一批重点项目、建立一项“赛马”机制，不断丰富拓展“千里边关党旗红”品牌内涵，全面提升抓党建促乡村振兴质量和效能。

夯实责任落实“压舱石”。健全县乡领导包保责任制，切实推动县乡领导包联乡村、职能部门服务乡村，构建横向到边、纵向到底的闭环工作机制，督促指导协助村党组织推进落实全年目标任务。对照梳理全州农村党建重点工作，分解细化目标任务，设立组织建设、队伍建设、产业发展、民生改善、乡村治理5个方面105项考核指标，纳入2023年延边州基层党建重点工作目标管理考核清单，统筹域内政策、资源、力量配备，形成推动乡村振兴的强大合力。

打出质量提升“组合拳”。开展“乡村振兴·书记加油”活动。牢固树立“干好干坏不一样”的工作导向，对全年工作开展情况考评赋分，在域内拉榜排名并奖优罚劣。实施集体经济“百日提升”行动。组建工作专班，接续开展“三资”清理整顿，全力推进村党支部领办合作社，在现有200个示范社基础上，因地制宜提质扩面。统筹使用乡村振兴衔接资金、9500万元重点边境村振兴发展扶持引导资金、3200万元村级集体经济扶持资金，优先发展壮大村级集体经济，规范引导工商资本下乡入村、立项落户，推动全州集体经济总量和质量“双提升”。推广“强村富民贷”金融服务项目。打造“党建+金融”发展模式，推动农业银行与乡村联建共建，选派9名金融专业人才到乡镇挂任副职，发放贷款1亿余元，助力乡村产业高质量发展。办好民生实事清单项目。指导乡村党组织分别认领10件左右民生实事，年底将完成情况作为“五星级”乡村党组织创建的重要依据，截至目前，全州1051个村党组织共确定民生实事10925件，着力解决“急难愁盼”问题。

用好考核评价“指挥棒”。乡村党组织书记逐级打擂，推动以比促学、以赛促干，先进村巩固提升、提进村争先晋位、后进村翻身逆袭。完善考核机制，采取“日常考核+年底考核”的方式，对“七个活动”重点任务完成情况量化赋分，年底评出“红、蓝、灰”榜。健全奖惩机制，对成绩突出的乡村党组织和乡村干部在评星定级、评先选优、提拔使用、年度考核等方面给予优先考虑，对于排名靠后的村进行约谈并整顿。

（吉林日报）

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